合规管理健康的合规文化主要有什么特征
综合商业银行的实践，健康的合规文化一般具有以下几个特性：
（一）主动管理合规风险
合规风险无处不在，既不能回避，也不能视而不见，只能是接受事实，主动管理。主动管理合规风险主要体现在四个方面：一是商业银行的员工，特别是高级管理层在观念上，认识到合规风险的存在和危害，认识到合规风险管理的价值。二是建立合规风险管理组织并配备足够的管理人员管理合规风险。三是其他部门应主动承担管理本部门合规风险的职责。四是在各部门之间建立相互制约、相互监督的机制，避免职权职责、责任利益的失衡。
（二）以企业文化为背景，贯彻以人为本的理念
健康的企业文化是“规范、诚信、创新”。合规文化不仅是企业文化的组成部分，且是企业文化的核心，与企业文化相互影响、相互促进。健康的合规文化应与时俱进，不断融合先进的风险管理技术，在管理实践中不断完善管理制度、管理技术和管理措施。同时，人的因素始终是产生合规风险的最主要因素。合规风险管理应深入了解员工的心理特征和心理需求，充分体现对员工的人本关怀：一方面，相信员工、尊重员工，营造和谐、稳定的工作氛围；另一方面，通过制度安排协调员工的利益，奖励按章办事的员工，惩罚违规违纪的员工。
（三）坚持统一性与差别性、独立性与服务性的统一
统一性是指合规风险管理应遵守统一的管理理念、管理要求和管理规则；差别性是指针对不同的机构、不同的业务、不同的产品采取不同的合规风险管理措施；独立性是指由独立的机构、独立的人员、独立的技术管理合规风险；服务性是指合规风险管理要服务于业务发展，服务于银行持续经营。由于：一方面，作为合规风险管理对象，无论是产品还是员工或客户，都是复杂的，而且也是经常变化的；另一方面，合规风险管理的最终目的是促进商业银行更好地发展，将经营价值最大化，这就需要在坚持统一性和独立性的同时，还要处理好与差别性、服务性的关系。健康的合规文化应处理好各方面的关系，坚持统一性与差别性、独立性与服务性之间的辩证统一，才能管理好合规风险，实现合规风险管理的价值。
（四）提倡真实，注重细节
在高风险行业的商业银行中，说真话、办实事，是合规风险管理的基本要求；注重细节，将合规文化渗透到每个环节和层次，在各项业务经营和管理过程中实施精细化管理，关系到商业银行的生存和发展。
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