奇葩公司文化的特征
发布了四期的《奇葩公司文化巡礼》之后，有人要我谈谈什么是正常的公司文化，先别急，有必要根据这些特色鲜明的案例，归纳出奇葩公司文化的的主要特征。
特征之一：迷恋传统文化的糟粕
比如要员工背诵《弟子规》或是一面墙都是《孝经》或是每日朝拜伟人塑像什么的。很难想象这些东西对公司会起到什么正面的作用。传统文化有很多好东西也有垃圾，不加辨别不加过滤，硬生生的把这些作为金科玉律去全面推行只会适得其反，这些不可能成为企业文化。
特征之二：强加于人的宗教信仰
宗教是个敏感话题，老板信仰宗教，无论是基督教还是(藏传)佛教还是什么其他信仰，然后胁迫公司员工都跟他一样去追寻所谓宇宙真理，这会走火入魔的。你所信奉的东西可能是好的，但你试图去让整个公司的人跟你一样，不管你出发点如何，都有问题。
特征之三：迷信
迷信最常见的表现之一就是「信风水」，这拆个大门，那立个佛像什么的，折腾，浪费。当然，如东南沿海一代，普遍都信风水，这个有历史文化的沿袭，也是可以理解的。迷信还有一些表现，比如有些公司给新员工算命，或是根据星座什么的去判断，甚至还有做政审的也近乎迷信了，诚可笑也。
特征之四：被奇葩培训公司污染
我收到反馈最多的奇葩公司几乎都是受过一些邪门儿的培训公司污染过的。提到最多的就是思某达公司，具体是思什么达，你搜索一下就知道了。如果一家公司的老板参加过这种狗屎培训，基本上这家公司的员工就遭殃了，因为他们受训回来就依法炮制，折腾死你。还有一些是被机场培训大师污染过的，就是机场书店电视里那些口若悬河的培训大师，有一个算一个，都是垃圾。
特征之五：违法行为当做公司规定
让我比较诧异的是，反馈给我的一些问题中，有不少所谓的公司的做法其实是违反劳动法的，比如对女员工怀孕歧视，有些公司明文规定员工怀孕还要先申请；再比如有公司入职给员工做的技能培训，居然要员工签署培训协议，声明该培训费用数额是多少，一旦离职，还要给公司补偿。一家公司一旦把这种事情堂而皇之的搞出来，不会是什么好公司。
以上几个，是典型的奇葩公司文化的特征。除此之外，其他的问题倒是相对正常的了。而且，有些大家觉得奇葩的事情，其实严格来说，问题并不大，比如厕纸什么的，别笑，真的有很多人给我反馈他们公司严格控制厕纸的使用，这些小事虽然令人不快，毕竟不是什么原则上的问题。
公司文化或是企业文化是什么呢?有这样一个定义：「企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和」(摘自智库百科)这句话其实挺关键，尤其是「实践中」「逐步形成」「为全体员工认同并遵守」这几个前提条件。
很多公司硬生生的弄出来的文化，几乎就是公司大老板的个人意志的体现。如果老板是个正常人，接受过正常的教育，思维方式和行为方式是个正常人，这家公司基本上也会正常一点。相反，如果老板本身三观有问题，这家公司也一定会充满怪味道，妖气弥漫，因为上有其好，下必甚焉，曲意迎逢者众。现状是，这样的公司有很多，而且有的发展也不错，但这些公司的氛围只会让正常人窒息。
{今日小道}
从多种迹象看阿里巴巴在跟蘑菇街谈收购。已经有好几个线报跟我说看到陈琪在阿里巴巴园区3号楼(投资部所在地)多次出没。从阿里的投资逻辑上看也是说的通的，毕竟蘑菇街是淘宝的优质流量入口，而阿里巴巴前不久刚宣布设立规模为5亿美元的基金，投资并扶持第三方导购网站等外部合作伙伴；另外，蘑菇街团队基本都是阿里出来的，文化也匹配。这事情挺有意思，看事态发展吧。
题图：PopularCulture最左边的是TheSimpsons:)来源：Maentis
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